В этом году День народного единства выпадает на среду, 4 ноября. Это официальный нерабочий праздничный день. И тем, кому придётся выйти на смену, положена повышенная оплата либо дополнительный выходной, напоминают эксперты.
Эти гарантии закреплены в статье 153 Трудового кодекса РФ: работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. При этом сотрудник вправе выбрать отгул, тогда отработанный день оплатят в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит, рассказала ТАСС профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА Ирина Шестерякова.
Особенности расчета зависят от системы оплаты труда. Для сотрудников на окладе действует такой принцип: если работа в праздник укладывается в месячную норму рабочего времени, платят не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если норма превышена - не менее двойной ставки. Сдельщикам начисляют оплату не ниже двойных сдельных расценок, а работникам с тарифными ставками - не ниже двойной дневной или часовой ставки.
Отдельно эксперт обратила внимание на правила использования отгула. День отдыха можно взять в течение года после работы в праздник либо присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску. Если сотрудник не воспользовался отгулом в этот срок, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию.
Кстати, 3 ноября будет сокращенным рабочим днем.
